Comment allez-vous ?

Avec (Enfin !) l’arrivée du soleil ici au Luxembourg, beaucoup de personnes me disaient qu’elles avaient du mal à se motiver pour le travail. 

Cette idée de motivation pour le travail me fait sourire.

Je vous ai parlé dans l’épisode 5 du Podcast du mythe de la volonté, qui vous donnait des pistes de réflexion pour réaliser vos objectifs.

Mais la motivation au travail me paraît plus comme une injonction paradoxale.

Devoir se motiver pour travailler.

Bon il y a cette idée véhiculée par les amateurs des citations.

Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour dans ta vie

Confucius

Oui d’accord.

Je vais vous dire : j’aime le travail que je fais. 

J’aime sincèrement les femmes que j’accompagne. 

Et j’aime le sentiment de satisfaction quand je les vois progresser et prendre conscience de leurs propres ressources.

Mais laissez-moi vous faire un aveu : certains jours, je sens que je travaille.

Je ressens de la fatigue.

De la frustration.

Ou de l’agacement.

Certains jours, de l’inconfort.

Et dans mon travail, il y a certaines parties que je n’aime pas.

La partie administrative.

Parfois, la dictature des réseaux sociaux.

Mais tout cela fait partie du deal que j’ai choisi.

Le contraste dans le ressenti

Cela créé du contraste de ressentir à la fois une satisfaction des résultats de mes clientes mais aussi l’inconfort et l’ennui devant la partie administrative.

Ressentir une grande joie d’accompagner des femmes que je trouve formidables mais une grande frustration face à l’algorithme d’Instagram.

Cela fait partie du deal.

Se motiver au travail veut dire que le travail que l’on fait n’a pas d’intérêt.

Oui parce qu’il y a aussi toute la surenchère du fameux “sens au travail”.

Mais est-ce que c’est vrai que votre travail n’a pas de sens ou d’intérêt ?

Est-ce que vous pouvez absolument affirmer que c’est le cas ?

Parce que, laissez-moi vous dire, la fameuse réalisation de soi par le travail est surfaite.

Vous avez suffisamment de mérite par le simple fait de vivre et respirer.

Et le travail n’est pas l’opposé de la vie. 

Dans l’histoire de l’humanité, il a toujours fallu travailler pour vivre.

Bon d’accord, pas dans le sens du travail dans nos vies modernes.

Vous n’allez pas chasser le mammouth tous les matins ou cueillir des baies pour vous nourrir.

En réalité, c’est devenu plus sophistiqué.

Mais je ne pense pas que le chasseur de mammouth était motivé tous les matins de mettre sa vie (mais clairement dans le sens de la vie et de la mort) pour pouvoir juste manger et survivre.

Et le sens dans tout ça ?

Bouddha nous assure que “la vie n’a pas de sens et qu’il n’est pas nécessaire de lui en chercher un”.

Merci Bouddha !

Selon moi, le problème vient de notre volonté de tout contrôler aussi bien dans nos vies personnelles qu’au travail.

Nous avons, quelque part, intériorisé une certaine idée de la performance.

Et au travail, nous rentrons, consciemment ou inconsciemment en compétition avec nous-mêmes.

Entre vouloir le résultat que le travail offre : un revenu, des possibilités diverses, une forme d’indépendance.

Aussi, le refus d’être affecté ou d’admettre que tout ne peut pas être parfait tout le temps.

C’est ainsi que l’idée de la motivation au travail devient une forme de résistance interne.

Avant de vous laisser, voici la piste de réflexion pour la semaine 

Pourquoi travaillez-vous ?

La raison peut varier d’une personne à l’autre.

C’est peut-être juste pour payer les factures et nourrir vos enfants. 

Ou alors que vous avez des compétences ou des capacités qui peuvent faire bénéficier le monde.

En quoi l’une ou l’autre des raisons est plus motivante ? ou supérieure à l’autre ?

Alors la question de la motivation au travail devient : Aimez-vous suffisamment les raisons pour lesquelles vous travaillez ?

Ensuite, vient cette idée de résonance du philosophe allemand Hartmut Rosa.

La résonance est une vibration. Vous vous adressez au monde et il vous répond.

Que pensez-vous de sa réponse quand votre propre vibration est la démotivation ?

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